19 вопросов для веб-разработчиков, которые вы должны знать

1. Что вы должны подготовить?
2. Вопросы для интервью, касающиеся опыта веб-разработчика
3. Интервью вопросы, чтобы проверить технические навыки вашего разработчика
4. Что делать после собеседования?

Набор может быть кошмаром. Это может быть долгий и трудный процесс. И, если вы хотите нанять веб-разработчика, то технический аспект этой роли добавляет еще один уровень сложности.

Итак, с чего начать? Мы проведем вас через этот процесс найма и предположим, что у вас есть базовое понимание терминов и терминов разработки программного обеспечения.

Вы можете перейти к вопросы интервью здесь ,

Что вы должны подготовить?

Вы, вероятно, знакомы с поговоркой « не готовиться - значит готовиться к неудаче » - и это, безусловно, правда, когда вы хотите нанять веб-разработчика, особенно если это независимый веб-разработчик.

Мы ранее написал углубленный пост о том, что вам нужно подготовить перед собеседованием с первым кандидатом (особенно, если это работа для внештатного разработчика). Но в целом вам нужно сделать следующее:

1. Определите ваши требования и область применения
   Веб-разработчики, особенно опытные, очень заняты, поэтому вам нужно точно знать, что вы хотите от кандидата. Не отвлекайся, когда пишешь описание работы или ваши спецификации - убедитесь, что он подчеркивает, что вы хотите от кандидата, о чем работа или проект, и что вы можете им предложить.

2. Установите реалистичный бюджет
   Ты получаешь то, за что платишь.

   Не забудьте сопоставить свой бюджет с уровнем ответственности, которого вы ожидаете от веб-разработчика. фигуры Предположим, что старшему веб-разработчику, базирующемуся в США, выплачивается средняя зарплата почти в 85 000 долларов . Для разработчиков-фрилансеров ставки могут варьироваться от 60 до 120 долларов (или даже выше) в час.

   Эти цифры будут меняться в зависимости от вашего местоположения и требований, но обязательно сделайте свое исследование! Чтобы узнать больше, не забудьте проверить наше исследование на стоимость найма штатных против внештатных разработчиков ,

3. Установить реалистичные сроки
   Веб-разработчикам может потребоваться некоторое время, прежде чем они смогут начать работать в вашей компании или проекте. Удостоверьтесь, что вы учитываете это в процессе подбора персонала, и имейте в виду, что поиск подходящего кандидата может занять некоторое время.

   Если ваша работа по веб-разработке является сверхсрочной, то вы можете рассмотреть возможность найма фрилансера, чтобы заполнить пробел в навыках, пока не будет найден постоянный кандидат. И при найме фрилансера или подрядчика, убедитесь, что вы учитываете доступность и график работы веб-разработчика.

4. Делай свою домашнюю работу
   У хорошего разработчика будут вопросы во время и после собеседования. Убедитесь, что вы можете объяснить, что именно вы хотите от своего кандидата , в частности, проекты, над которыми вы бы хотели, чтобы они работали.

Ваш процесс подбора персонала будет адаптирован к вашей организации и обязанностям веб-разработчика. Вот некоторые вещи, которые вы должны рассмотреть:

• Первоначальное интервью , либо через аудио или видео звонки.
• Если этого требует ваша компания, он- лайн тест на способность или компетенцию .
• Технический тест на кодирование, который в основном состоит из вопросов по собеседованию, которые проверяют техническую компетентность разработчика.
• Финальное интервью . Вы и кандидат должны поговорить друг с другом лицом к лицу. Если личное интервью не является жизнеспособным, на этом этапе настоятельно рекомендуется видеозвонок.

Давайте посмотрим на некоторые из ключевых вопросов интервью, которые вам нужно задать веб-разработчику - и что искать в их ответах. Обязательно делайте заметки, чтобы вы могли тщательно оценить своих собеседников на основе их ответов на ваши вопросы.

Вопросы для интервью, касающиеся опыта веб-разработчика

1. Расскажите мне о проекте, которым вы особенно гордитесь. Что вы сделали, что сработало хорошо?
   Лучше всего осторожно пригласить кандидата на разработку. Их ответ также даст вам раннее указание на их амбиции и восприятие успеха и способа работы. Например, упоминали ли они других членов команды во время ответа или просто сосредоточились на своих собственных усилиях?

2. Расскажи мне о проекте, который разочаровал тебя. Что бы вы изменили?
   Постоянная самооценка является обязательным для разработчика. Вы не хотите нанимать кого-то, кто продолжает совершать те же ошибки.

3. Что сложного в кодировании?
   Это, по сути, еще один способ спросить веб-разработчика о его / ее слабостях с технической точки зрения.

4. Как вы проводите тестирование? И что ты думаешь об этом? Как бы вы улучшили QA?
   Хороший код означает меньше глючных веб-приложений и меньше кризисов кодирования. Хороший веб-разработчик должен ценить тестирование и уважать процесс обеспечения качества, потому что он сократит количество поздних ночей, когда они пытаются найти проблему, которая была обнаружена в коде.

5. Как вы идете в ногу с последними разработками в области веб-разработки?
   Другими словами, это определит, продолжит ли ваш кандидат изучать программирование и приложит усилия, чтобы оставаться на вершине своих навыков. Вы можете спросить своего кандидата о его любимых связанных с программированием учетных записях в Твиттере и почему им это нравится, например. Если ваш кандидат не пользуется Твиттером, спросите, какие технические публикации они читают, а также авторов или личностей в мире разработки, которыми они восхищаются и почему.

   Веб-разработка постоянно меняется, поэтому любопытство к последним тенденциям и формирование мнений о них, как правило, хороший знак.

6. Расскажите о вашей предпочтительной среде разработки
   Неважно, работает ваш кандидат с вашей конкретной средой разработки или нет, но вам нужно найти человека, который адаптируется к различным средам и выскажет свое мнение. Это также даст вам представление о том, имеют ли они опыт работы с фреймворками, системами контроля версий, модульным тестированием и другими.

1. Каковы некоторые из ваших лучших мягких навыков?
   Возможно, вы ищете решение проблемы, блестящий коммуникатор или кого-то с готовностью учиться. Попросите их привести примеры того, как они могут продемонстрировать этот навык, и использовать его, чтобы определить, подходит ли вам то, что вы ищете. В зависимости от характера работы, вы можете расставить приоритеты одних мягких навыков над другими.

   Например, навыки управления временем и общения могут быть более ценными, если вы ищете внештатного веб-разработчика, а не местного разработчика, поскольку фрилансеры обычно работают удаленно. Вот другие важные мягкие навыки для разработчиков-фрилансеров.

2. Когда вы решили проблему, не связанную с кодированием?
   Это может быть что угодно с того времени, как они починили кофемашину или помогли коллеге починить свой велосипед. Неважно, что они сделали, - это просто дает представление о том, как они решают проблемы и взаимодействуют в более широкой корпоративной среде.

3. Как бы описали вас разработчики / менеджеры проектов, с которыми вы работали?
   Это отличный способ оценить самосознание, навыки и место вашего кандидата в его нынешней команде или на предыдущих должностях.

4. Вы не можете решить, как решить проблему кодирования. Что вы делаете, чтобы найти ответ?
   Вы спрашиваете коллегу, Stack Overflow или другие платформы? Здесь нет правильного или неправильного ответа. На самом деле, сочетание обоих может быть лучшим маршрутом. Интересно посмотреть, предпочитает ли ваш кандидат опускать голову или спрашивать, сталкивался ли он с проблемой.

5. Что вы думаете о парном программировании? И ты когда-нибудь делал это?
   Этот метод гибкой разработки не всегда подходит для повседневной разработки, но интересно оценить, готов ли ваш кандидат сесть с коллегой и разобраться в вашем коде.

6. Вы когда-нибудь работали напрямую с клиентами или в прошлом были на стороне клиента? Если нет, вы бы хотели?
   Другими словами, как ваш кандидат будет обращаться с отзывами других людей? Если вы ищете кого-то, кто помог бы создать ваше приложение или продукт, или, возможно, даже добиться прогресса в вашей организации, то в какой-то момент ему придется столкнуться с жесткой обратной связью, будь то от пользователей или от компании.

Интервью вопросы, чтобы проверить технические навыки вашего разработчика

1. Можете ли вы описать свой рабочий процесс при создании веб-страницы или веб-приложения?
   Это хороший способ оценить, как ваш кандидат подходит к основной части работы. Используют ли они отрывки для быстрого размещения основной HTML-страницы, добавления небольшого количества jQuery и начала кодирования? Или они используют более глубокий подход, такой как Bower или Yeoman ?

2. Какие инструменты вы используете, чтобы найти ошибку производительности?
   Это будет зависеть от среды разработки вашего кандидата, так как разные языки программирования используют разные профилировщики, а некоторые фреймворки имеют встроенные средства отладки для поиска проблем с производительностью. Это не имеет большого значения, но их подход имеет значение .

3. Что вы знаете о CORS?
   CORS (Cross-Origin Resource Sharing) - это основной продукт HTML5, который должен быть знаком большинству веб-разработчиков. Он позволяет запрашивать множество различных ресурсов (jQuery, шрифты и т. Д.) Из домена за пределами домена, из которого поступил ресурс.

4. Можете ли вы объяснить назначение каждого типа HTTP-запроса при использовании веб-службы RESTful?
   Знает ли ваш кандидат разницу между запросом GET и POST ? Помнят ли они упоминание запросов PATCH и CONNECT ? Мы надеемся на это. Это серьезный вопрос, чтобы оценить их базовое понимание HTML.

5. Если у вас есть 5 различных таблиц стилей, как бы вы лучше интегрировали их в сайт?
   Эти вопросы будут проверять понимание CSS вашего кандидата. Могут ли они объединить их в один файл CSS? Или просто объединить таблицы стилей для конкретного приложения? И каков их подход, если они используют библиотеку, такую ​​как Bootstrap ?

6. Как вы организуете свой код JavaScript?
   Эти вопросы помогут вам понять, как ваш кандидат организует свой код. Разделяют ли они JavaScript и HTML ? JS разбивается на логические единицы и хранится в отдельных файлах? Используют ли они сценарий для объединения этих файлов в один пакет? Используют ли они пространства имен JS, чтобы не загромождать глобальное пространство имен?

7. Как вы учитываете SEO, удобство обслуживания, UX, производительность и безопасность при создании веб-приложения?
   Это важная персона . Умение балансировать и понимать эти очень разные факторы является основной компетенцией для любого веб-разработчика. Их ответ также покажет, какие факторы они будут иметь приоритет при кодировании. Например, если вы являетесь крупным финансовым учреждением, вы можете предпочесть безопасность SEO. Если вы онлайн-публикация, производительность и SEO будут более важны для вашего типа работы.

Обратите внимание: ни в коем случае приведенные выше вопросы собеседования не являются единственными, которые вы должны задавать своему кандидату. Удостоверьтесь, что углубились в их техническую экспертизу для технических стеков, с которыми они могут столкнуться, если бы они были наняты для работы. Если вы сами не являетесь разработчиком, вы можете попросить опытного и знающего разработчика сделать техническую часть процесса interiew для вас.

Вот некоторые технические вопросы и ответы экспертов по соответствующим технологиям:

Что делать после собеседования?

Если вы нанимаете разработчика, убедитесь, что вы действуете быстро. Оцените своих кандидатов-разработчиков и немедленно свяжитесь с любыми кандидатами, которые, по вашему мнению, подходят для этой роли. Веб-разработчики пользуются спросом из-за нехватки технических навыков, поэтому хороший кандидат может быть недоступен надолго.

Нет настоящего правильного или неправильного способа нанять веб-разработчика, но дьявол кроется в деталях. Итак, не забудьте оценить ваши потребности и навыки вашего разработчика, чтобы найти идеальное соответствие. Если вы хотите получить еще несколько нетехнических вопросов для интервью, вы также можете проверить эти вопросы, чтобы задать разработчики программного обеспечения а также это обширный список от Github ,

Если вы разработчик, обязательно прочитайте наш советы инсайдеров от технических рекрутеров о том, что они действительно ищут.

Если вы являетесь специалистом по найму персонала или менеджером по найму и ищете определенные инженерные навыки, вы можете обратиться к следующим руководствам по найму:

Руководство по найму разработчика переднего плана
Руководство по найму разработчиков PHP

Удачи!

Похожие

Комментарии